什么是(shì)人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。关于(yú)什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型分(fēn)类，什么是人员类型(xíng)的(de)人，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)编制(zhì)等(děng)问题(tí)，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等。人(rén)员分类的对象是(shì)：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相互联系(xì)上，从总体上(shàng)去(qù)把(bǎ)握。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个(gè)以上相互区(qū)别的(de)要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相(xiāng)互(hù)联系(xì)，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各(gè)个子要素间又(yòu)是紧密联系(xì)不可分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适(shì)应(yīng)性。任何系统都必须适应外部(bù)环境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中祈使句例子英语，祈使句例子10个的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等;如(rú)果是(shì)社保登记(jì)表上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(祈使句例子英语，祈使句例子10个wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们(men)同(tóng)生(shēng)产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的人员(yuán)，包括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习(xí)人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即(jí)劳(láo)动(dòng)合同制职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工(gōng)，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位行政编(biān)制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术(shù)人员和工(gōng)人以及(jí)外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指该员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和(hé)业务人(rén)员，主要存(cún)在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员(yuán)这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来(lái)，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新(xīn)知识(shí)的探索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新事物创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的(de)更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业生产发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新技(jì)术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自(zì)我(wǒ)完善(shàn)的(de)意(yì)识和自觉性。

　　什(shén)么是(shì)人(rén)员类(lèi)型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什(shén)么是人员类型(xíng)以及什么是人员类(lèi)型人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小(xiǎo)编(biān)将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的(de)对象是：公共(gòng)部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或祈使句例子英语，祈使句例子10个两个以上相互区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管(guǎn)每个要(yào)素都可以独立(lì)成为一个子(zi)要(yào)素，但(dàn)是各(gè)个子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他(tā)有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填(tián):学生(shēng)、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng);如果是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他们(men)同生产之间的(de)关系的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人(rén)员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长期(qī)学习人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事(shì)实劳(láo)动关系）的各种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外(wài)籍(jí)员工等(děng)全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是(shì)什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属于那一(yī)类别，如(rú)有(yǒu)生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是(shì)为在分配有关成本费用有关科目时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业(yè)中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望(wàng)，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识型员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在(zài)一个独立(lì)的(de)工(gōng)作环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受其(qí)他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获(huò)得社会(huì)的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不(bù)断(duàn)探索追求(qiú)，以期促进自我完(wán)善的意(yì)识和自觉(jué)性。

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